最近一直忙长沙团队的招聘工作，有猎头推荐很多简历过来，但简历评估和一面通过率不高。猎头主管内部复盘，问我为啥我给他们评估的简历通过率不高，于是我列了以些关键点和加分项给他，让候选人的简历内部尽量命中，同时也分享给大家： 以下是从我们团队前端面试官角度看是如何筛选简历的，如果你能尽量命中你的加分项，那么成功率提升90%！ 1. 简历评估中看技术栈复杂性 a. 主流框架：React、 Vue、Angular等主流框架，我们以React为主，有React项目经验项目1-2年。（有组件开发、Antd组件 有加分） b. 跨平台开发(Web、移动端Web）项目经验(对不同平台特性和兼容性的处理、是否采用徼前 端架构） c. 性能处理项目经验 (PWA、服务端渲染 (SSR)、预渲染 加分） d. 构建与部署流程（ Webpack/ gulp 编译、压缩、打包、持续集成/特续部署 加分） 2.简历评估中看项目复杂性 a. 项目场景包括中后台项目，H5 项目，小程序项目 (react Native/ebview 加分） b. 不是简单的增删改查项目，有较复杂的项目（带动画、低代码、大型商业项目加分） 3. 简历评估中看个人 a. 是否有开源学习或贡献 b. 稳定性如何 c. 是否有技术分享
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